Définition de l’OETH et obligations des entreprises
Mettre en place une politique handicap solide, c’est d’abord comprendre ses fondations. L’OETH (Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés) est un outil de structuration, un levier qui relie les exigences légales à la responsabilité sociale et à la performance...
Comment faire de la sensibilisation au handicap en entreprise ?
Parler du handicap en entreprise, ce n’est jamais anodin. Entre les stéréotypes, les non-dits et la peur de mal faire, le sujet reste souvent délicat. Pourtant, c’est un chantier incontournable : sans sensibilisation, difficile d’avancer vers un environnement de...
Le guide complet du management inclusif
Le management inclusif est une manière de construire différemment vos fondations managériales. Brique après brique, il transforme la façon de recruter, de décider, d’écouter et de valoriser les personnes dans l’équipe. Ce guide est une feuille de route pour celles et...