Mettre en place une politique handicap solide, c’est d’abord comprendre ses fondations. L’OETH (Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés) est un outil de structuration, un levier qui relie les exigences légales à la responsabilité sociale et à la performance...
Parler d’inclusion au travail, ce n’est pas juste cocher une case ou surfer sur une tendance. C’est interroger en profondeur nos façons de recruter, de manager, de collaborer, d’évaluer et donc de faire entreprise. L’inclusion transforme la diversité d’une équipe en...
Nous utilisons des cookies pour vous garantir la meilleure expérience sur notre site web. Si vous continuez à utiliser ce site, nous supposerons que vous en êtes satisfait.
