Diversité et inclusion en entreprise : 5 clés pour agir

Diversité et inclusion en entreprise : 5 clés pour agir

Parler de diversité et inclusion en entreprise, c’est aborder un chantier stratégique. Pourtant, beaucoup d’organisations confondent encore ces deux notions. La diversité sans inclusion crée de la frustration. Des talents recrutés qui ne restent pas, des...
Définition de l’OETH et obligations des entreprises

Définition de l’OETH et obligations des entreprises

Mettre en place une politique handicap solide, c’est d’abord comprendre ses fondations. L’OETH (Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés) est un outil de structuration, un levier qui relie les exigences légales à la responsabilité sociale et à la performance...