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Handi'Fresque
Fresque du handicap pour favoriser l’inclusion
en milieu professionnel
Passer de la prise de conscience à l’engagement concret.
Un atelier collaboratif pour comprendre le handicap autrement, déconstruire ses préjugés
et poser les premières pierres d’un engagement individuel durable.
Pourquoi une Fresque, et pas une sensibilisation classique ?
Parce que l’inclusion ne se construit pas dans un PowerPoint. Ni dans une suite de chiffres, ni dans un discours descendant.
Une sensibilisation classique informe. Elle donne des repères, parfois des obligations légales. Mais souvent, elle ne laisse qu’une trace fragile, vite effacée par la routine du quotidien.
La Fresque, elle, engage autrement. C’est un outil collaboratif qui met les participant(e)s en mouvement.
Un plateau, des cartes, des échanges. Des moments de débat, de doute, de rire aussi parfois. Et surtout, une progression qui conduit chacun(e) à se questionner, à écouter les vécus, à confronter ses propres représentations.
À la différence d’une sensibilisation classique, la Fresque du handicap n’a pas pour but de transmettre uniquement du savoir. Elle invite à vivre une expérience, et à en repartir avec des fondations solides pour agir.
Au programme de la fresque du handicap
La fresque suit une progression pédagogique qui permet d’aller du repérage à la compréhension, puis de la compréhension à l’action.
1/ Définir le handicap en entreprise
On construit une définition concrète du handicap au travail à partir de cartes, pour dépasser les idées floues et mieux comprendre le rôle de l’environnement, des situations et des mots que l’on emploie.
2/ Explorer les familles de handicap
On découvre les grandes familles de handicap, visibles et invisibles, pour mieux repérer la diversité des situations et sortir d’une vision réductrice du sujet.
3/ Comprendre les impacts au quotidien
On relie les situations de handicap aux réalités du travail, aux obstacles rencontrés et aux besoins d’adaptation, afin de mieux saisir ce qui se joue concrètement dans l’environnement professionnel.
4/ Vivre avec le handicap
Des récits, des mises en situation ou des exemples concrets permettent de mieux comprendre les vécus, de développer l’empathie et d’ouvrir un espace d’échange sans jugement.
5/ Management inclusif
On identifie les bonnes postures managériales, les réflexes aidants et les maladresses à éviter, pour favoriser l’intégration, l’ajustement des pratiques et le maintien dans l’emploi.
6/ Engagement immédiat
Chaque participant·e repart avec un engagement concret, réaliste et actionnable, à son niveau, pour faire évoluer durablement ses pratiques.
Notre intervention comprend
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La préparation et l'organisation de l'atelier
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L'animation d'un atelier collaboratif de 3 heures
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L'utilisation d’un plateau de jeu et de cartes pédagogiques
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Un parcours structuré permettant aux participant·es de progresser étape par étape
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La formalisation d’un engagement concret à l’issue de l’atelier
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La remise de fiches pratiques
Les bénéfices concrets pour votre entreprise
Organiser une Fresque du handicap, c’est lancer un vrai chantier collectif :
Une meilleure compréhension du handicap en entreprise
Des échanges plus simples et plus sereins
Des équipes plus attentives
Des managers mieux outillés
Des engagements concrets et actionnables
Une dynamique durable dans l'entreprise
En clair : vous investissez dans un outil qui renforce la structure interne de votre organisation.
Pour qui est-ce fait… et pour qui ça ne l’est pas
La Fresque du handicap s’adresse aux organisations qui veulent vraiment engager leurs équipes.
Celles qui cherchent à dépasser la sensibilisation de façade pour installer une dynamique durable.
Elle est faite pour vous si…
- vous voulez aider vos équipes à mieux comprendre le handicap au travail ;
- vous cherchez un format participatif, loin d’une conférence descendante ;
- vous souhaitez faire évoluer les pratiques, pas seulement transmettre de l’information ;
- vous voulez ancrer le sujet dans le quotidien professionnel.
Elle n’est pas faite pour vous si…
- vous cherchez uniquement un format réglementaire ou symbolique ;
- vous ne souhaitez pas faire participer les équipes ;
- vous attendez un contenu purement théorique ;
- vous n’êtes pas prêt·e à ouvrir un espace de discussion sur les pratiques de travail.
Deux modalités de déploiement
Selon que vous souhaitiez proposer un temps de sensibilisation ponctuel ou outiller durablement des relais internes, deux formats peuvent être envisagés.
Option 1 : Animation de la Fresque
Les Catalyseurs viennent directement sensibiliser vos équipes.
- Pour 6 à 10 participant(e)s
- Atelier de 3 heures
- En présentiel dans vos locaux
- Guide récapitulatif téléchargeable remis à chaque participant(e)
👉 Une intervention clé en main ancrée l’inclusion au sein de votre entreprise.
Option 2 : Déploiement en interne
Un groupe de vos salarié(e)s est formé à l’animation de la Fresque. Ils pourront ensuite l’animer auprès de leurs collègues, en autonomie.
- 1 journée de formation en présentiel
- Formation de 5 “fresqueurs” internes
- Mise à disposition des supports de formation
- Distribution d’un guide d’animation
👉 Une solution pour bâtir vos propres relais internes et déployer la Fresque du handicap à grande échelle.
Vos questions > Nos réponses
Est-ce que c’est une formation théorique ?
Non. C’est un atelier expérientiel et collaboratif, basé sur les échanges et la mise en mouvement.
Combien de personnes peuvent participer ?
De 5 à 10 par session, pour favoriser l’interaction et la cohésion.
Mes équipes n’ont aucune connaissance du sujet. Est-ce un frein ?
Au contraire. L’atelier est conçu pour partir des représentations de chacun·e et construire collectivement une compréhension partagée.
Vous souhaitez faire du handicap un sujet mieux compris, mieux partagé et plus concret dans votre entreprise ?
Organisons une fresque adaptée à vos enjeux, à vos publics et à votre rythme de déploiement.