La Fresque de l’inclusion
Passer de la prise de conscience à l’engagement concret.
Un atelier collaboratif pour comprendre le handicap autrement, déconstruire ses préjugés et poser les premières pierres d’un engagement individuel durable.
Pourquoi une Fresque, et pas une sensibilisation classique ?
Une sensibilisation classique informe. Elle donne des repères, parfois des obligations légales. Mais souvent, elle ne laisse qu’une trace fragile, vite effacée par la routine du quotidien.
La Fresque, elle, engage autrement. C’est un outil collaboratif qui met les participant(e)s en mouvement.
Un plateau, des cartes, des échanges. Des moments de débat, de doute, de rire aussi parfois. Et surtout, une progression qui conduit chacun(e) à se questionner, à écouter les vécus, à confronter ses propres représentations.
À la différence d’une sensibilisation classique, la Fresque n’a pas pour but de transmettre uniquement du savoir. Elle invite à vivre une expérience, et à en repartir avec des fondations solides pour agir.
Ce que vos équipes vont vivre
01
Découvrir
Les différentes formes de handicap et leurs spécificités
02
confronter
Leurs idées reçues aux réalités chiffrées
03
Se laisser toucher
Par des témoignages vécus, concrets et incarnés
04
S’approprier
des pratiques d’entreprise déjà à l’oeuvre
05
Explorer
Des innovations qui, nées du handicap, bénéficient aujourd’hui à toute la société
06
définir
Un engagement personnel et collectif à mettre en place immédiatement
Chaque étape est pensée pour aller plus loin que la précédente. On commence par observer, on poursuit par comprendre, on s’ouvre à de nouvelles perspectives… et on termine en s’engageant.
Les bénéfices concrets pour votre entreprise
Organiser une Fresque de l’Inclusion, c’est lancer un vrai chantier collectif :
Un climat de travail plus serein
Les salarié(e)s comprennent mieux les réalités vécues et ajustent leurs comportements.
Une cohésion renforcée
L’expérience partagée crée un langage commun et un socle collectif autour de l’inclusion.
Des équipes plus engagées
Parce que l’inclusion n’est plus une consigne descendante, mais un engagement personnel porté par chacun(e).
Une image employeur plus robuste
Vous attirez et fidélisez des talents sensibles aux valeurs d’inclusion et de diversité.
Un impact durable
Les apprentissages se traduisent en pratiques concrètes, suivies dans le temps grâce au contrat d’engagement et aux outils remis.
Une conformité assumée
Les obligations légales cessent d’être une contrainte abstraite et deviennent une démarche incarnée par vos équipes.
En clair : vous investissez dans un outil qui renforce la structure interne de votre organisation.
Et après la Fresque de l’Inclusion ?
La Fresque n’est pas un moment isolé. Elle agit comme un déclencheur.
Après l’atelier, les discussions continuent, les réflexes évoluent, les comportements s’ajustent.
Petit à petit, une nouvelle dynamique s’installe :
Les managers
Trouvent plus naturellement leur juste posture
Les équipes
Se montrent plus attentives et solidaires
L'inclusion
N’est plus une injonction mais une pratique partagée
Pour qui est-ce fait… et pour qui ça ne l’est pas
Celles qui cherchent à dépasser la sensibilisation de façade pour installer une dynamique durable.
Elle est faite pour vous si…
- vous voulez que vos salarié(e)s comprennent les réalités du handicap au-delà des clichés,
- vous souhaitez créer de la cohésion et de la solidarité dans vos équipes,
- vous cherchez un format qui transforme les prises de conscience en actions concrètes.
Elle n’est pas faite pour vous si…
- votre seul objectif est de cocher une case réglementaire,
- vous attendez une conférence descendante, où l’on écoute sans participer,
- vous n’êtes pas prêt(e) à faire évoluer vos pratiques managériales et organisationnelles.
Deux façons d’organiser votre fresque
Option 1 : Animation de la Fresque
Les Catalyseurs viennent directement sensibiliser vos équipes.
- Pour 6 à 10 participant(e)s
- Atelier de 3 heures
- En présentiel dans vos locaux
- Guide récapitulatif téléchargeable remis à chaque participant(e)
👉 Une intervention clé en main ancrée l’inclusion au sein de votre entreprise.
Option 2 : Vente de la Fresque
Un groupe de vos salarié(e)s est formé à l’animation de la Fresque.
Ils pourront ensuite l’animer auprès de leurs collègues, en autonomie.
- 1 journée de formation en présentiel
- Formation de 5 “fresqueurs” internes
- Mise à disposition des supports de formation
- Distribution d’un guide d’animation
👉 Une solution pour bâtir vos propres relais internes et déployer la Fresque à grande échelle.
Une démarche reconnue
La Fresque de l’Inclusion n’est pas un gadget.
Elle a été imaginée par Yenny Gorce et David Autissier dans le cadre du livre Libérer la différence.
Un ouvrage qui pose les bases d’un projet d’inclusion solide : sortir d’une logique de charité, bâtir sur des fondations durables, mobiliser chaque salarié·e autour d’outils concrets.
La Fresque s’inscrit aussi dans les travaux de la Chaire ESSEC Leadership & Diversité, et a été conçue avec des experts ainsi que des personnes directement concernées.
Déjà expérimentée auprès de plusieurs entreprises pilotes (notamment au sein du Handilab) elle a prouvé sa capacité à déclencher des prises de conscience, à souder des équipes et à enclencher de vraies dynamiques d’inclusion.
👉 C’est donc un outil qui repose sur de vraies fondations, testé et validé sur le terrain.
Vos questions > Nos réponses
Est-ce que c’est une formation théorique ?
Non. C’est un atelier expérientiel et collaboratif, basé sur les échanges et la mise en mouvement.
Combien de personnes peuvent participer ?
De 5 à 10 par session, pour favoriser l’interaction et la cohésion.
Mes équipes n’ont aucune connaissance du sujet. Est-ce un frein ?
Au contraire. L’atelier est conçu pour partir des représentations de chacun·e et construire collectivement une compréhension partagée.
Vous souhaitez que vos équipes
vivent cette expérience ?
Que l’inclusion devienne une pratique partagée, et non plus un simple discours ?