Accompagnements pour une inclusion durable
L’inclusion n’est pas un supplément d’âme, mais un pilier de votre réussite
Nos solutions pour bâtir les entreprises inclusives de demain
Chez Les Catalyseurs de l’Inclusion, il n’y a pas “des consultants handicap” qui arrivent avec leur PowerPoint et leurs grands principes.
Nous, on met nos bottes, notre casque de chantier, et on vous aide à bâtir.
Pour que l’inclusion des personnes en situation de handicap fasse partie des murs porteurs de votre entreprise.
Nous intervenons à toutes les étapes de la transformation de votre organisation : vision stratégique, déploiement opérationnel, mobilisation des équipes et accompagnement humain.
Poser les fondations
Élaboration des plans stratégiques
Faire de l’inclusion des personnes en situation de handicap un choix assumé et structurant à tous les niveaux.
Nous allons vous aider à faire de l’inclusion une partie de l’ADN de votre entreprise.
L’accompagnement stratégique des Catalyseurs vous permet de bâtir une vision inclusive à 360°.
→ Des diagnostics terrain. Entretiens, construction d’un plan d’action, préparation à la conduite du changement
→ Identification des besoins réels. Questionnaires préalables, animation d’ateliers (pour avoir le point de vue des salariés et de l’ensemble des parties prenantes de l’entreprise)
→ La rédaction d’accords entreprise. Mobilisation de toutes les parties prenantes, définition des objectifs, et roadmap de mise en place, suivi des processus administratifs
→ Des audits stratégiques. Qui concerneront votre communication, votre marque employeur, votre politique RSE, mais aussi la prévention des risques psychosociaux (PRPS), et la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT)
Vous voulez bâtir une stratégie inclusive jusque dans l’ADN de votre entreprise ?
Lancer la construction
La mise en oeuvre opérationnelle
Une stratégie inclusive, bien qu’essentielle, ne vaut que si elle se traduit en actions concrètes.
Nous intervenons à vos côtés pour mettre en œuvre des projets réels, pilotés, et efficients.
→ La création d’outils pour structurer les remontées d’informations et le pilotage opérationnel du projet
→ La mise en place et le pilotage d’une mission Handicap (rédaction du plan d’action, mais aussi formation et accompagnement)
→ La mise en relation avec les bons acteurs de l’inclusion (associatifs ou médico-sociaux), après vérification de la pérennité et de la maturité de la collaboration
→ L’activation des bons leviers permettant d’avoir les aides financières et techniques utiles pour garantir la réussite du projet (Agefiph, autorités de tarifications départementales, etc.)
→ La mise en place de processus permettant d’autonomiser les équipes sur la résolution de problématiques quotidiennes (fiches métiers et contraintes des postes, recrutement, intégration, évolution professionnelle, dialogue interne, etc.)
→ La mise en place de groupes de travail et leur pilotage
NB : Nous vous donnons ici des exemples génériques. Ils peuvent n’être pas tous pertinents au sein de votre organisation. C’est pourquoi toutes nos solutions sont sur mesure.
Coordonner les artisans
La mobilisation terrain
L’inclusion des personnes en situation de handicap ne doit pas être un sujet d’experts ou réservé aux RH.
Elle doit vivre dans le quotidien de chaque salarié, chaque manager, chaque équipe.
Nous aidons les collaborateurs à comprendre, s’impliquer et devenir eux-mêmes des moteurs du changement.
→ Des ateliers de sensibilisation ludiques, immersifs et/ou incarnés (jeux, escape games, témoignages de personnes en situation de handicap…)
→ La mise en place de communautés internes permettant d’être au plus près des besoins et de valoriser la pair-aidance (communauté d’ambassadeurs ou des référents par exemple)
→ Des Fresques de l’inclusion adaptées à votre projet et à votre entreprise
→ La formation des équipes (salariés, managers, recruteurs, direction)
→ La confection de fiches pratiques personnalisées et adaptées pour résoudre les problématiques les plus courantes
→ Des conférences et Webinaires d’experts
Et si vos équipes devenaient à leur tour catalyseurs de l’inclusion ?
Faire des visites de chantier régulières
L’accompagnement long terme
Votre entreprise se transforme, c’est une excellente nouvelle.
Mais elle ne peut pas le faire pleinement sans accompagner les personnes. C’est pourquoi nous intervenons aussi de manière ciblée auprès des salarié(e)s, notamment les personnes concernées par le handicap visible ou invisible, les transitions de vie, ou les situations de fragilité.
🧰 Dans notre boîte à outils :
→ Des coachings individuels ou en équipe (certifiés Qualiopi et éligibles au CPF)
→ Du job coaching (pour les personnes en situation de handicap)
→ Des bilans de compétences, y compris adaptés aux personnes en situation de handicap (certifiés Qualiopi et éligibles au CPF)
→ Un accompagnement au maintien dans l’emploi : aménagements, suivi, soutien à la déclaration RQTH… Mais aussi soutien aux salariés qui sont également aidants.
Prêts à poser les premières briques de l’inclusion tout en construisant une entreprise plus performante ?
Foire aux questions
Je représente une association, est-ce qu’on peut travailler ensemble ?
Oui, Les Catalyseurs n’interviennent pas uniquement auprès des entreprises, mais aussi auprès des partenaires associatifs. Il s’agit notamment de faciliter leur mise en relation avec des entreprises pour nouer des partenariats long terme.
Est-ce que je peux vous demander d’intervenir ponctuellement (sensibilisation par exemple) ?
Ce n’est pas du tout l’ADN des Catalyseurs. Nous voulons transformer profondément et durablement les entreprises. Pour cela, nous ne proposons des actions de sensibilisation qu’ancré dans un projet long terme.
Est-ce que Les Catalyseurs travaillent avec des entreprises de toutes tailles ?
Nous travaillons avec toutes sortes d’entreprises à partir de la PME.
Et ce, dans tous les secteurs. Il n’y a pas de secteur “interdit” en inclusion !
Est-ce que vous vous déplacez partout en France ?
Oui, nous pouvons intervenir partout dans l’Hexagone… et au-delà !
Vous souhaitez
poser les premières briques ?
Vous souhaitez instaurer une culture inclusive dans votre organisation
afin que les différences deviennent un levier de performance ?