DOETH : définition, obligations et déclaration en 5 étapes

Cette déclaration est obligatoire, annuelle, et elle compte. Mal la remplir, c’est s’exposer à des sanctions financières lourdes. En France, toute entreprise de 20 salariés et plus doit déclarer chaque année son effectif de bénéficiaires de l’OETH....

RSE handicap : 5 leviers pour agir concrètement

Parler de RSE handicap, c’est ouvrir un vrai chantier : celui d’une politique qui tient debout, qui transforme votre structure et qui crée un environnement de travail plus juste. Beaucoup d’organisations affichent des engagements. Elles signent des...

5 Pratiques Inclusives à mettre en action dans votre entreprise

Les chiffres parlent d’eux-mêmes : selon une étude du McKinsey Global Institute, les sociétés qui intègrent des pratiques d’impact social bénéficient d’une augmentation de 20% de leur rentabilité sur cinq ans. Le Boston Consulting Group révèle...

Inclusion professionnelle et handicap psychique au travail

Le handicap psychique touche près d’une personne sur quatre au cours de sa vie, selon l’Organisation mondiale de la Santé. Pourtant, en entreprise, il reste largement invisible, mal compris, et source de malaises. Contrairement aux handicaps visibles, le...

Recrutement inclusif : attirer, révéler et faire grandir tous les talents

Recruter, c’est bien plus que pourvoir un poste. C’est choisir les personnes avec qui on va construire un projet, une culture, une vision commune. Mais trop souvent, le recrutement reste un exercice d’homogénéité : on cherche des “profils types”, des parcours...