Recruter, c’est bien plus que pourvoir un poste. C’est choisir les personnes avec qui on va construire un projet, une culture, une vision commune. Mais trop souvent, le recrutement reste un exercice d’homogénéité : on cherche des “profils types”, des parcours...
Mettre en place une mission handicap en entreprise, c’est assumer un engagement clair : créer un environnement de travail où les personnes en situation de handicap disposent des mêmes conditions réelles d’accès, d’évolution et de reconnaissance que toutes les autres....
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